組織人力系列 |
課程 序號 | 課程名稱 | 課程 序號 | 課程名稱 |
1 | 金牌面試官——實戰(zhàn)招聘與精準識人 | 19 | 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略 |
2 | 人才招攬——高效招聘面試技能提升 | 20 | 讓企業(yè)文化落地，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 |
3 | 人才測量工具應用——高效能HR面試官必備 | 21 | 360度全方位員工素質(zhì)提升 |
4 | 建立一所有用的大學——企業(yè)大學籌建、創(chuàng)新與運營實踐 | 22 | 員工職業(yè)生涯規(guī)劃—企業(yè)與員工形成發(fā)展合力 |
5 | 金種子計劃——企業(yè)人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)最佳實踐 | 23 | 公司法修訂與國有企業(yè)章程制定的內(nèi)容解析及法律應用 |
6 | 基于實戰(zhàn)的績效薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 | 24 | 企業(yè)勞動用工管理與法律風險防控 |
7 | 心薪相應與運酬帷幄——薪與酬設(shè)計的創(chuàng)新思維 | 25 | 企業(yè)人力成本分析與管控 |
8 | 互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試 | 26 | MBTI性格類型在企業(yè)管理中的運用 |
9 | 組織診斷與人力資源大數(shù)據(jù)管理 | 27 | 職場高效溝通心理學 |
10 | 支持業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構(gòu)建 | 28 | 高情商管理溝通技術(shù) |
11 | TTT內(nèi)訓師培訓 | 29 | 基于心智類型的溝通技巧與跨部門協(xié)作 |
12 | 基于勝任力與績效管理的培訓體系構(gòu)建 | 30 | 運籌帷幄，和諧有法——企業(yè)勞動用工風險管控 |
13 | 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)——最佳實踐 | 31 | 與成功有約——高效能經(jīng)理的七個習慣 |
14 | 管理者的高績效團隊建設(shè) | 32 | 支持業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構(gòu)建 |
15 | 華為高效工作法與目標任務管理 | 33 | 從專業(yè)到業(yè)務-HRBP 實戰(zhàn)訓練 |
16 | 阿里政委賦能業(yè)務的落地寶典 | 34 | OKR與KPI共舞 |
17 | 阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊） | 35 | 從業(yè)務骨干到管理者：管理角色認知與轉(zhuǎn)變 |
18 | 人才供應鏈打造——從人才盤點到人才運營 | 36 | 人效伙伴——用“商業(yè)伙伴”的模式做非人力資源管理 |
